TikTok, einst eine Plattform für Tanz- und Unterhaltungsvideos, hat sich rasch zu einem mächtigen Werkzeug für Marketing und Branding entwickelt. Unternehmen erkennen nun auch das Potenzial von TikTok als Kanal zur Personalgewinnung.

Warum TikTok?
Die Plattform hat über 800 Millionen aktive Nutzer weltweit, wobei ein Großteil der Benutzer zwischen 16 und 24 Jahren alt ist. Dies macht TikTok zu einer Goldgrube für Unternehmen, die junge Talente suchen.

Best Practices:

  1. Authentizität zählt:
    • Zeigen Sie die echte Unternehmenskultur und den Alltag in kurzen, ungeschönten Clips.
    • Mitarbeiter-Erfahrungsberichte können Einblicke geben, die auf herkömmlichen Karriereseiten nicht zu finden sind.
  2. Hashtag-Challenges:
    • Erstellen Sie Hashtag-Kampagnen, um Engagement zu fördern.
    • Beispiel: Ein Tech-Unternehmen könnte #TechTalentChallenge starten, bei der Benutzer ihre besten Tech-Skills vorführen.
  3. Interaktion ist der Schlüssel:
    • Reagieren Sie auf Kommentare und beteiligen Sie sich an Trends.
    • Hosten Sie Live-Sessions, in denen Fragen zur Arbeit und zum Unternehmen gestellt werden können.
  4. Visuelles Storytelling:
    • Nutzen Sie die kreativen Tools von TikTok, um visuell ansprechende Geschichten über Ihr Unternehmen zu erzählen.
    • Denken Sie über den traditionellen „Tag im Leben“-Ansatz hinaus.
  5. Klare Handlungsaufforderungen (CTAs):
    • Motivieren Sie Zuschauer, sich zu bewerben oder Ihre Karriereseite zu besuchen.
    • Integrieren Sie QR-Codes oder Links in Ihre Videos, um den Bewerbungsprozess zu erleichtern.

Fazit:
TikTok bietet eine einzigartige Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter auf eine frische und dynamische Weise zu erreichen. Durch kreativen Content und echte Interaktion können Unternehmen nicht nur ihre Markensichtbarkeit erhöhen, sondern auch talentierte Kandidaten anziehen, die zu ihrer Kultur passen.